转正情况填什么意思

转正情况是指员工在试用期结束后，根据公司的考核和评估结果，决定是否将其正式录用为公司的正式员工的情况。在员工进入公司后，通常都会先安排一个试用期来对员工的能力和工作表现进行评估，一般为3个月至6个月不等。试用期的目的是为了检验员工的工作能力、适应能力以及符合公司的价值观和文化，从而决定是否与员工签订长期的劳动合同。

转正情况的评估通常包括多个方面，如工作表现、工作态度、业绩考核、团队合作能力、专业知识等。公司会根据这些方面的评估来判断员工是否达到了公司的要求，并能够与公司长期合作。

在转正情况中，员工的工作表现是一个重要的评估指标。公司会考察员工的工作能力和效率，看员工是否能够按时完成任务，并且工作质量是否达到公司的要求。此外，员工的工作态度也是一个重要的评估指标。公司会评估员工的工作积极性、责任心、沟通能力等方面，看员工是否具备良好的职业素养。

另外，员工在团队合作方面的表现也会被考量。公司会评估员工在团队中的合作态度、互助精神、和其他员工的协作能力，看员工是否能够与团队成员良好地合作，共同完成团队目标。

除了以上几个方面的评估指标，员工的业绩考核和专业知识也是被重点关注的。公司会评估员工在岗位上的业绩表现，看员工是否能够达到或超过公司设定的工作目标。此外，员工的专业知识和技能的掌握程度也是转正情况的重要参考。

总之，转正情况的评估是公司对试用期员工进行综合考核和评估的过程。通过对员工的工作表现、工作态度、团队合作能力、业绩考核和专业知识等方面的评估，公司能够更加全面客观地判断员工是否适合成为公司的正式员工，并给予相应的权益和福利。